Supervision & Coaching
Supervision
- Suchen Sie nach Begleitung und Beratung in herausfordernden beruflichen Phasen?
- Brauchen Sie Unterstützung als einzelne Person oder als Team für komplizierte Arbeitssituationen?
- Möchten Sie Ihre berufliche Rolle oder Ziel eklären oder ihre Leistungskompetenz stärken?
- Suchen Sie eine Möglichkeit zur Verbesserung der Zusammenarbeit?
- Wollen Sie Arbeitsabläufe optimieren oder Veränderungen einleiten und diese gut bewältigen?
Die Supervision hat die berufliche Rolle und das professionelle Handeln des Einzelnen im Blick. Man schaut von “außen” auf Rolle und Handlung. Dies führt zu einem vertieften und besseren Verständnis der beruflichen Situation und zur Erweiterung der Handlungsräume. Veränderungen sind ein wesentliches Merkmal menschlicher Systeme. Unternehmen haben damit genauso zu tun wie Non-Profit-Organisationen, Bildungs- und Beratungseinrichtungen und Einzelpersonen.
Als Supervisorin unterstütze ich Sie und/oder Ihr Team bei der arbeitsweltbezogenen Entwicklung von Persönlichkeit und Beziehungen. Auf dieser Basis können Arbeitsqualität und berufliche Zufriedenheit wachsen.
Supervision ist ein wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes und ethisch gebundenes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie ist eine wirksame Beratungsform in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen. In der Supervision werden Fragen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag thematisiert.
Dabei wird die berufliche Rolle und das konkrete Handeln der Supervisand/innen in Beziehung gesetzt zu den Aufgabenstellungen und Strukturen der Organisation und zu der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit Kund/innen und Klient/innen. Supervision fördert in gemeinsamer Suchbewegung die berufliche Entwicklung und das Lernen von Berufspersonen, Gruppen, Teams, Projekten und Organisationen. Gelegentlich unterstützt Supervision Entscheidungsfindungsprozesse. Supervision ist als Profession gebunden an gesellschaftliche Verantwortung für Bildung, Gesundheit, Grundrechte, Demokratie, Gerechtigkeit, Frieden und nachhaltige Entwicklung. Sie ist einer Ethik verpflichtet, die diesen Werten entspricht.
(Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) (Hrsg.). Supervision - ein Beitrag zur Qualifizierung beruflicher Arbeit, 8)
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch, in dem wir gemeinsam klären können, wie ich Ihnen und/oder Ihrem Team behilflich sein kann.
Coaching
Was immer du tun kannst oder erträumst zu können, beginne es. Kühnheit besitzt Genie, Macht und magische Kraft. Beginne es jetzt.
(deutsche Übersetzung nach Anster, 1835, frei nach Goethes Faust)
Was heute nicht geschieht, ist morgen nicht getan,
Und keinen Tag soll man verpassen,
Das Mögliche soll der Entschluß
Beherzt sogleich beim Schopfe fassen,
Er will es dann nicht fahren lassen
Und wirket weiter, weil er muß.
(Goethe)
- Möchten Sie Ihre Ziele klären, Lösungen finden, Ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten verbessern?
- Müssen Sie eine Krise bewältigen und wollen Sie diese, wenn möglich, als Chance nutzen?
- Planen Sie ein Projekt, wie ein Buch zu schreiben, 5 kg abzunehmen oder dreimal die Woche Sport zu machen oder Ihr Verhalten wie Ärger oder Rauchen zu verändern oder wünschen Sie sich einfach sich persönlich weiterzuentwickeln?
Im Mittelpunkt des Coachings stehen Sie als Experte für Ihr Leben und Handeln.
Coaching ist Ihr Spiegel zur Selbstreflexion, Ihr Halt, Ihre Zuversicht über die Zeit, die Sie für Ihre Zielerreichung brauchen, Ihr roter Faden, Ihr offenes Ohr, Ihre aufrichtige Rückmeldung, Ihr Ruhepol, Ihre Lösungswerkstatt und Ideenschmiede.
Möchten Sie sich verändern?
Ordentlicher, erfolgreicher, disziplinierter, extrovertierter, glücklicher ... werden?
Das Veränderungspotential unserer Psyche ist emotional und kognitiv immens, und zwar in jedem Alter. Nur etwa 50% der Persönlichkeitsmerkmale sind genetisch bedingt. Die Hälfte Ihrer Persönlichkeit können Sie also selbst gestalten oder aber werden von Ihrer Umwelt geprägt.
Studien haben gezeigt, dass es auch im späteren Erwachsenenalter ein Veränderungspotential gibt, das von den meisten aufgrund der gesellschaftlichen Strukturen und den üblichen Lebensläufen nicht ausgeschöpft wird.
Welche Ziele kann ein Coaching haben?
Ziel des Coachings ist Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen. Die Wahrnehmung, das Erleben und das Verhalten werden erweitert. Coaching unterstützt dabei, Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen. Die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse des*der Klienten*in werden eingesetzt und entwickelt.
Erfolgreiches Coaching dient prozess- und ergebnisorientiert dem Gewinn von Erkenntnissen, Kompetenzen und Fähigkeiten mit der notwendigen Folge messbar besserer Resultate.
(Salmen, 2019)
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